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Mensch(sein) in Zeiten des digitalen Wandels
Haben Sie auch das Gefühl, dass wir "Menschen" in der stetigen Diskussion über Digitalisierung häufig zu kurz kommen? Ich möchte dies ändern.
Unsere schnelllebige, unsichere Welt und die Digitalisierung/ Automatisierung/ KI (künstliche Intelligenz) stellen Menschen und Organisationen vor große Herausforderungen. Die resultierenden Unsicherheiten und Veränderungen erfordern zutiefst menschliche Fähigkeiten, um mit dem stetigen Wandel umzugehen. Emotionale Intelligenz / Agilität in der Führung und der Organisations-Kultur, Innovationsfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung sind die wesentlichen Fähigkeiten für das digitale Zeitalter.
Welchen Nutzen bringe ich?
Mit meiner Arbeit erweiterte ich die "emotionale Intelligenz/ Agilität" von Menschen und in Organisationen. "Soft staff is hard" (IBM) - unsere Softskills sind entscheidend in den Zeiten des digitalen Wandels, des Personalmangels und der ständigen Veränderung. Ich integriere die emotionale Ebene und setze da an, wo die meisten Veränderungs-Prozesse in Unternehmen scheitern: bei den Menschen und Ihren Widerständen. Stockt Ihr Change Management? Bekommen Sie Ihre Strategie auch nicht in die Umsetzung? Gibt es negative Stimmung in Ihrem Unternehmen? Erleben Sie auch, dass Sie Ihre Wirkung nicht auf die Straße bekommen? ... dann wird es Zeit, dass wir uns gemeinsam den "weichen Faktoren" in Ihrer Organisation widmen.
Was tue ich?
Ich unterstütze Menschen und Organisationen dabei, mit den dringendsten Herausforderungen der aktuellen Zeit umzugehen und mehr Wirkung auf folgenden Ebenen zu erzielen:
Mitarbeiter wünschen sich eine motivierende und wertschätzende Führung >> Führung bedeutet mit sich selbst und anderen emotional agil und intelligent umzugehen
Menschen, Kommunikation und der Umgang mit Emotionen werden wichtiger in der digitalen Welt >> Erweitern Sie die emotionale Agilität in Ihrer Organisation 
Veränderungs-Geschwindigkeit ist die Währung des 21. Jahrhunderts >> Erfinden Sie sich und Ihre Organisation ständig neu (Innovation)
Die Fachkräfte-Sicherung und der Personalmangel stellen Organisationen vor große Herausforderungen >> Entwickeln Sie eine nachhaltige Arbeitgeber-Attraktivität
In der alten japanischen Handwerkskunst "Kintsugi" werden Bruchstellen von Keramik-Scherben nicht verborgen, sondern mit Goldstaub (Gold heißt im Spanischen "oro") veredelt. Die Keramik wird zu etwas sichtbar Schönem und Besonderen.
Ich übertrage diese Metapher des "Vergoldens" auf Menschen und Organisationen. Indem sich Menschen/ Organisationen mit Ihrer emotionalen Stärke verbinden, entfalten Sie Ihr persönliches Potenzial und werden zu einem "vergoldeten" Unikat. In der digitalen Welt müssen wir uns als Menschen nicht neu erfinden, sondern mehr die werden, die wir schon sind.
Ich verstehe mich als "Menschen-Veredler", Vermenschlicher, Potenzial-Entfalter, Impulsgeber und Mutmacher. Mit meiner Arbeit unterstütze ich Menschen und Organisationen, ihre vermeintlichen Schwachstellen (z.B. negative Emotionen) mit wertvollem Input anzureichern (zu vergolden), um sich authentisch zu entwickeln und damit mehr Wirkung zu erzielen. Gerde schwierige Emotionen wie Wut und Traurigkeit spielen bei unserer Entwicklung (als Mensch und in Organisationen) eine wichtige Rolle.
Im Buddhismus wird "Schmerz" (Folge von neg. Emotionen) als das Mittel zur Bewusstwerdung und damit zum Wachstum gesehen.
Ich glaube an den Menschen und an die zwischen-menschliche Kommunikation.
Ich bin davon überzeugt, dass Empathie-Berufe in der digitalen Welt eine große Zukunft haben. Ich glaube daran, dass "Menschen" in Organisationen den Unterschied machen.
Digitalisierung ist die Zukunft. Diese braucht den Menschen. "Digitalisierung unter Einbezug der Menschen" ist unsere größte Herausforderung.
"Sicher ist, dass nichts sicher ist. Nicht mal das ist sicher." J. Ringelnatz
Veränderungen sind die einzige Konstante in der heutigen Welt. Unsere Veränderungs- und Entwicklungsgeschwindigkeit ist die Währung des 21. Jahrhunderts.
Mein persönliches WARUM (der Sinn meiner Arbeit) und meine gesellschaftliche Verantwortung ist es, Menschen und Organisationen in Ihren menschlichen und emotionalen Fähigkeiten zu stärken, damit Sie (mehr) Wirkung in Zeiten des digitalen Wandels erzielen. Wirkung setzt sich für mich dabei aus 3 Elementen zusammen:
"Wahre Wirkung kommt von Innen" - bei Menschen und Organisationen.
Ich inspiriere, initialisiere und integriere Wirkungs-Entwicklung im Bereich der "emotionalen Intelligenz / Agilität" von Innen nach Außen.
Ich arbeite (analog wie digital) auf den Ebenen der Kognition (Denken), der Intention (Wollen) und der Intuition (Spüren). Diese 3 Ebenen bilden die Grundlage für meine integrale, ganzheitliche und meschenorientierte Arbeit.
Ich verbinde die wissenschaftlichen Erkenntnisse der positiven Psychologie und der westlichen Persönlichkeits- und Management-Lehre, mit östlichen Weisheiten.
zugewandt, aber nicht anbiedernd; lebenserfahrend, aber nicht altklug! Kurzum: Danke Nico“
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Nico Rolli
Bachemerstr. 233 50935 Köln
